先后面试过腾讯暑期实习生（霸面）、小米、豌豆荚等七家互联网大咖公司，虽然没有成功，但是他针对这几次面试，做了一个全面的总结。

千万别以为失败就不是经验，教训才能让我们成长更快！

我为什么找不到实习呢？归纳起来有以下几点：

1、简历

1）之前写的简历追求极简设计，内容不够充实

尤其是在经历部分很多都是一笔带过；改进过的2.0版本充实了很多，但还有实际上很多细节值得提升，尤其是经历部分的描述存在问题，离“产品”还是比较远

2）由于自己的问题，实践经历这一部分的经历都很“浅”

自己以前做的时候没有真正花心思去思考去做，导致了面试的时候很真正去剖析我做的事情的时候，我很容易容易被“问住”，显得我的经历不实在。

3）简历中提到的东西／能力，没有实际的case／作品去印证

这个问题之前昂昂跟我说过，比如你写“PPT能力优秀”就是一句空话，最好叙述成“PPT制作能力优秀，获得某某PPT大赛几等奖”。

后来我在写“个人能力”的时候有所改进，但新的问题又出来了，光有case，但是没有拿出作品来证明你的能力，比如我在简历中提到“某次训练营产出‘约跑’app的原型”，但实际上在面试的时候根本没有携带产品的原型设计过去，这就非常让面试官失望了。

对策：

继续修改简历，尤其是“实践经历”部分，需要调整叙述、调整结构甚至增删，最好是着重描述自己的产品经历，使自己的经历更加匹配“产品实习生”。

认真梳理自己的经历，最好是写下来，可运用STAR法则（情境situation、任务task、行动action、结果result），并且要把自己的实践经历中遇到的问题、学到的知识再认真学习思考一遍。

拿出具体的作品去印证自己的能力。下一次面试一定要拿上产品设计的作品（交互设计框架图甚至是高保真原型图、产品分析报告等等）。